現代企業經常面臨搬遷的問題，針對于地理位置 或者 公司發展 需要搬遷 因此這樣的企業搬遷也是非常簡單的，只需要請一家搬家就可以完成搬家的任務了。那么今天就由小編給大家介紹一下關于四川企業搬遷問題的四個小建議：

首先，充分保障職工的知情權。在確定要搬遷到別的城市時，特別是非政府部門查封停產停業的搬遷，即企業計劃轉行換代的搬遷，當管理層認真籌備搬遷方案時，管理層可公開透明的主動告知員工未來一年或者半年的搬遷計劃，但要明確：這次企業搬遷不是關停并轉，不會裁員減產，更不會減少員工福利待遇，相反而是為了企業經濟再次騰飛的戰略轉移，企業的每個員工都可以獲得更好的發展。而且還可以組織骨干員工代表參觀預定新廠址，介紹企業發展戰略，讓員工做好充分的心理準備，讓員工思考的不再是“去不去”，而是“怎么去”。

其次，充分保障員工的參與權。除了保障員工的知情權，該企業也暢通民意渠道，收集員工訴求，充分聽取員工意見。

再者，利用“外腦”設計周密的員工安置方案?？紤]到存在有員工不同意搬遷的情況，企業可以在搬遷方案考慮周全：同意搬遷到新廠址繼續工作的，增加交通補貼或提供班車服務；對于年齡身體條件選擇內退的，給予基本保障；想協商解除勞動關系的，按法律規定支付經濟補償金。盡量將所有可能發生的大概率、小概率事件全部考慮到了，才能游刃有余地解決各種突發狀況。

搬遷方案設計完成后，企業向全體員工進行公示，充分聽取工會和員工代表意見?；谇捌诘妮浾撘龑c民主參與，員工對方案給予了充分的理解和支持，最后員工代表表決一致通過人員調整方案的決議。

以上內容就是本次下小編給大家帶到的四川企業搬遷問題的四個小建議，如果最近有打算搬遷的企業 可以隨時聯系我們成都東成設備搬遷有限公司！